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          做職工身邊無處不在的“手機信號”

          杭州移動工會打造“最美‘移’家”


          2022年08月11日 10:38   來源: 浙江工人日報   作者:金鈞胤
           

            在中國移動杭州分公司(下稱杭州移動)1樓的大廳有著一個“職工書屋”,與杭州圖書館相聯,設有專門的借閱和還書的窗口!拔覀兊摹毠荨瓉碓O在22樓,因為地處‘偏僻’、圖書陳舊等問題,幾乎閑置!焙贾菀苿庸敝飨鷷越榻B,為提升職工獲得感,特意將1樓的展廳改成“職工書屋”,并在這里增設了一個咖啡吧。如今,借上一本書,捧上一杯咖啡,這里成了移動職工們工余最樂意去的地方。

            不止是“職工書屋”搬家,還有健身中心從工作日開放變成全年開放、為職工拍攝團隊照和家庭照增設攝影棚、引入健康醫療服務新增健康管理室……一點一滴,讓杭州移動的職工們幸福感爆棚。這都得益于工會著力推進“最美‘移’家”行動,通過解決職工群眾急難愁盼問題,增進大家對公司的歸屬感與幸福感。

            百花齊放的“職工小(小)家”

            從千島湖到西湖,從半山到徑山,杭州幾乎每個鄉鎮的移動公司里都有一方屬于職工的“家”!啊毠ば(小)家’的建設,我們已經開展了七八年!焙鷷越榻B,經過數年的積淀,各級基層分工會已形成了14個“職工小家”,76個“職工小(小)家”。

            “雖說是‘小家’,但功能一點都不少!焙鷷越榻B,各地的“職工小家”不僅根據自身條件設置了食堂、活動室、休息室、書屋、媽咪小屋等功能區域,還在自身的建設過程中,融入了當地的文化元素,形成了自己的特色。像空港網格處處體現航空飛行元素,老余杭網格把大禹治水的精神和禹航千年文化融入到建設理念當中,良渚網格特別建設了一處“博物館”展示了良渚文化……

            職工自己的家,就要讓職工自己做主。據了解,杭州移動各級“職工小(小)家”都由職工自行設計、自行管理,給予職工群眾更多的選擇權,由職工自己雙手打造自己喜愛的職工之家!按蠹彝ㄟ^‘移動辦公交流群’‘智慧+平臺云參觀’,不斷借‘他山之石’取長補短,豐富自身‘職工小(小)家’的內涵,也讓‘職工小(小)家’的發展進入了良性循環!焙鷷哉f。

            “互聯網+”營造便捷的家

            “工會服務就是要想員工所想,為員工多辦實事!焙贾菀苿庸飨⑷A說。

            近年來,杭州移動工會借助互聯網的力量,實現工會服務“零延遲”。杭州移動通過“智慧+綜合管理”工會平臺,將公司“自助游”療休養、員工俱樂部、班組創新案例、親子家庭日、小移彩虹興趣班、員工團購等“學、惠、樂”內容納入服務體系,為職工提供更精準、更普惠、更便捷的服務幫助。

            “職工只需要上網點點,就能享受自己想要的各項工會服務!笔⑷A說,未來還會將更多功能與互聯網接軌,把“智慧+綜合管理”工會平臺打造成服務職工的新窗口、聯系職工的新渠道和教育職工的新平臺!艾F在基本上每個人都被手機信號包圍,我們致力做的就是職工群眾的‘手機信號’無處不在、無微不至,有需求就能隨時直連!

            職工需求就是“娘家”追求

            化妝造型、西點烹飪、相親交友、中醫診療……在杭州移動,工會為廣大職工群眾定制不同的主題活動,極大地豐富了職工的精神文化世界!霸陉P注職工身心健康的同時,我們也實時關注著職工因季節、政策產生的各項需求!焙鷷哉f。

            在暑假期間,杭州移動工會在做好常態化疫情防控工作的基礎上,開設了愛心暑托班,通過既“托”又“管”且“教”的方式,幫助有困難的職工解決孩子放假“看護難”問題,讓職工子女們度過了一個有人陪、有人教的快樂暑假,為職工群眾解決了后顧之憂。

            “伴著國家三孩政策的實施,杭州移動孕期及哺乳期女職工數量有所增加!笔⑷A介紹,為細致入微做好女職工關心關愛工作,給予孕期、哺乳期女性更加體貼的關懷和務實的幫助,杭州移動工會設有60平方米的“媽咪小屋”,優化了內部的各項設施,為廣大女性職工提供了一個衛生、安全、私密、舒適的空間。同時,還開辟了“健康管理室”,定期請心理醫生、中醫專家開診,為女職工送去實實在在的貼心服務。

          責任編輯:張永炳 
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          解开老师的裙子猛烈进入

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