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          離職次月即入職新公司被起訴 21人團隊輸了官司又賠錢

          違反競業限制協議,需付違約金并賠償損失


          2022年8月2日 10:28   來源: 浙江工人日報
           

            案件簡介:

            杭州某科技股份有限公司曾有一個21人的軟件開發團隊,團隊與公司之間簽訂過《全日制勞動合同》《保護知識產權和商業秘密及競業限制協議》,約定員工在公司任職期間或離職后兩年內,不得在與公司有競爭業務關系的其他企業兼職或任職,或者自己從事與公司有競爭的業務;公司已在工資中統籌發放了保密費用,員工離職后需承擔保守商業秘密義務;如違反協議規定的競業禁止義務,每名員工應分別給予公司違約金1萬元,并賠償實際損失。

            2021年4月,21人團隊先后在半個月內提出離職,并陸續進入上海某軟件有限公司杭州分公司,從事技術開發工作,并將原公司的某項業務及業務團隊整體帶到了新公司。兩家公司在經營范圍及主營業務上存在高度重合,存在競業關系。原公司知曉后,要求員工遵守競業限制義務,但協商無果,遂向杭州某區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求每名員工支付競業限制違約金1萬元,繼續履行競業限制義務,同時離開與公司有競爭業務的新公司。仲裁委員會裁決駁回了這一仲裁請求。原公司不服該仲裁裁決,故訴至法院。后法院判決:21名員工違反競業限制協議,需分別支付原公司競業限制違約金1萬元。

            律師分析:

            本案的爭議焦點有三項:

            1.員工是否為適格的競業限制義務主體?

            2.員工現就職公司與原公司之間是否存在競業關系?

            3.員工能否以經濟補償金未支付為由不履行競業限制義務?

            首先,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據《勞動合同法》的上述規定,負有保密義務的人員都可以成為競業限制義務的主體,F雙方在簽訂勞動合同的同時即約定了競業限制義務,根據合同約定,員工負有競業限制義務。

            其次,根據兩家公司在工商行政部門登記的公司經營范圍,均包括計算機軟件技術的開發,而員工在兩家公司均從事軟件技術開發工作。因此,員工現就職公司與原公司存在競爭業務關系。

            最后,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的解釋(一)》的規定,競業限制協議中未約定經濟補償金,但是勞動者履行了競業限制義務的,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償;勞動合同解除或終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的,勞動者可以請求解除競業限制約定。而在本案中,員工在離職后次月即入職上海某軟件有限公司杭州分公司,未給予原公司充分的時間支付經濟補償金,也未請求原公司予以支付,故員工不能以經濟補償金未支付為由不履行競業限制義務。

            雖然因為專業背景所限,員工所能從事的相對限制在軟件技術開發一類的工作,競業限制義務的設定在一定程度上難免會對員工的就業造成一定影響。但也正是基于這一原因,要求勞動者履行競業限制義務的用人單位才需要在勞動者離職以后的競業限制期內,按月支付一定比例的競業限制經濟補償金。雙方權利義務的設定合乎公平這一民事活動中最基本的準則。21名員工違反了雙方約定的競業限制義務,應當根據合同約定,分別支付原公司競業限制違約金1萬元。

            典型意義:

            《勞動合同法》第二十三條、第二十四條創設我國的競業限制制度的目的,在于保護用人單位的商業秘密和與知識產權相關的秘密,同時亦對該種保護設置一定條件的限制,以平衡勞動者的就業權和勞動權。如勞動者與用人單位簽訂有相關的競業限制協議,就應當遵循基本的誠實守信原則,遵守競業限制義務。但如果用人單位違反約定在先,例如因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的,勞動者就有權請求解除競業限制約定。

          責任編輯:張永炳 

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