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          企業無理由降薪違法!

          仲裁委:補足工資,支付經濟補償金

          2022年07月19日 11:17   來源: 浙江工人日報   作者:范春娣 唐學基
           

            受疫情影響,部分企業經營受阻。為了降低人工成本,有個別用人單位采取無理由降薪的手段,刻意規避正常解職程序,使勞動者陷入“走人”還是“保飯碗”的兩難境地。

            2019年3月1日,江某入職某貿易公司,勞動合同約定月底薪2800元,外加績效工資,且規定績效有考核標準。2022年4月1日,公司只召集中層以上骨干就經濟形勢不好,對績效考核標準重新研究作出了調整。5月16日,江某在工資發放日發現績效工資同比原來少了830元后找公司要說法。雙方爭執無果,江某便向屬地勞動人事爭議仲裁委提起仲裁請求,要求貿易公司補足績效工資差額,且以克扣工資為由解職獲取經濟補償。后經屬地仲裁委裁定,貿易公司補足了江某的績效工資差額,也支付了經濟補償金。

            【案例分析】公司故意減半工資標準是不合理的。要知道,薪酬待遇是勞動合同約定的基本內容之一,應該由用人單位與勞動者共同協商確定。據《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,采用書面形式,可以變更勞動合同約定的內容。而這里的變更是以雙方協商為條件。就本案而言,績效工資的考核標準,雙方簽訂的勞動合同事先有約定;公司現以經濟形勢不好的客觀因素作出調整,變更勞動合同約定內容,這也合情合理,只要事先征得員工同意便可。但事實是貿易公司只征求中層以上骨干意見,并未與員工充分進行協商,而擅自單方作調整,那就是一種變相克扣員工工資的違約行為,江某有權拒絕接受,并解職獲得經濟補償。

          責任編輯:張永炳 
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